Oceń szkolenie "Stres pod kontrolą" w Capgemini

Cześć,

Chcemy poznać Twoje zdanie na temat szkolenia "Stres pod kontrolą. Jak zarządzać sobą i innymi w trudnych sytuacjach?", które dla Was organizowaliśmy. Wypełnienie ankiety zajmuje około 5 minut. Większość pytań ma charakter zamknięty, pytania otwarte nie są obowiązkowe, choć będziemy wdzięczni jeśli zechcesz podzielić się z nami swoją opinią. Twoja szczera opinia pozwoli nam rozwijać nasze umiejętności i usługi. Pamiętaj, że odpowiedzi są w pełni anonimowe.

Z góry dziękujemy za każde wypełnienie :)
Zespół Pracowni Rozwoju

1 Czy jesteś ogólnie zadowolony(a) ze szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

2 Czy zmieniło się Twoje przekonanie na temat stresu pod wpływem tego szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

3 Czy zmieniło się Twoje przekonanie na temat emocji pod wpływem tego szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

4 Czy według Ciebie zostały osiągnięte cele i założenia szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

5 Czy zdobyłeś(łaś) oczekiwaną teoretyczną wiedzę podczas tego szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

6 Czy zdobyłeś(łaś) oczekiwaną praktyczną wiedzę podczas tego szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

7 Czy sposób prowadzenia szkolenia był atrakcyjny? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

8 Czy prowadzący byli merytorycznie przygotowani do szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

9 Czy prowadzący zajęcia byli entuzjastycznie nastawieni do zajęć? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

10 Czy materiały szkoleniowe były dobrze zaprojektowane? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

11 Czy została zbudowana atmosfera otwartości i zaufania podczas szkolenia? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

12 Oceń swoje zaangażowanie w zajęcia podczas realizowanego szkolenia. *

1
-1
10
Zdecydowanie niezaangażowany(a) Zdecydowanie zaangażowany(a)

13 Czy szkolenie zachęciło Cię do dalszej pracy nad sobą w tym temacie? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

14 Czy chciałbyś wziąć udział w kolejnym szkoleniu poszerzającym wiedzę i umiejętności z tego zakresu (np. trening wybranych technik budowania odporności na stres? *

1
-1
10
Zdecydowanie nie Zdecydowanie tak

15 Jak oceniasz poszczególne elementy szkolenia?

Można udzielić jednej odpowiedzi w wierszu.

bardzo słabo
raczej słabo
przeciętnie
raczej dobrze
bardzo dobrze
Przedstawienie innego podejścia do stresu (stres nie jest tak szkodliwy, jak o nim zwykliśmy myśleć)
Opieranie się na najnowszych badaniach
Przedstawienie fizjologicznych aspektów reakcji stresowych
Pokazanie związków stresu i emocji z motywacją
Omówienie emocjonalnych reakcji na porażki i niepowodzenia za pomocą metafory żonglerskiej
Przedstawienie modelu komunikacyjnego według Schultza Von Thuna
Analiza komunikatu sformułowanego przez lidera i pokazanie jego wpływu na emocje pracownika
Przybliżenie mapy emocji
Zaprezentowanie wpływu przekonań na powstawanie uczuć
Zwrócenie uwagi na konieczność uważnego przyglądania się potrzebom pracownika
Wskazówki dotyczące tego, jak można wspierać pracowników trudnych sytuacjach
Uświadomienie roli języka w konstruowaniu i regulowaniu emocji
Zaakcentowanie jak ważne jest zadbanie o potrzeby managera, który sam często działa pod dużą presją
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniami przez innych uczestników szkolenia
Inne:

16 Co według Ciebie było najlepszym elementem szkolenia?

Odpowiedź nie jest obowiązkowa, ale będziemy wdzięczni za podzielenie się swoja opinią :)

17 Co według Ciebie było najsłabszym elementem szkolenia?

Odpowiedź nie jest obowiązkowa, ale będziemy wdzięczni za podzielenie się swoja opinią :)

18 Co najbardziej utkwiło Ci w pamięci? Które z realizowanych zadań i aktywności były według Ciebie najbardziej przydatne?

Odpowiedź nie jest obowiązkowa, ale będziemy wdzięczni za podzielenie się swoja opinią :)

19 Jakie zmiany powinny być wprowadzone (w kwestii merytorycznej i organizacyjnej szkolenia)? Czego Ci zabrakło?

Odpowiedź nie jest obowiązkowa, ale będziemy wdzięczni za podzielenie się swoja opinią :)

20 O co jeszcze nie zapytaliśmy, a chciałbyś/ chciałabyś dodać od siebie?

Odpowiedź nie jest obowiązkowa, ale będziemy wdzięczni za podzielenie się swoja opinią :)